Молодой экономист: варианты карьерного старта

Хотя рекрутеры постоянно говорят о перепроизводстве экономистов, сегодняшние абитуриенты с завидным упорством продолжают штурмовать профильные вузы. Их можно понять: высшее экономическое образование – отличный фундамент для работы в самых разных сферах бизнеса. Надо только заранее выстроить карьерную цепочку.

Мы выделили две группы стартовых позиций для молодого специалиста. Первая включает должности, устроиться на которые без особых сложностей и в короткие сроки может любой выпускник экономического вуза. Конкурса среди кандидатов здесь практически нет и, соответственно, требования к соискателям достаточно мягкие. Но и перспектив не много.

Вторая группа объединяет престижные вакансии, занять которые молодому специалисту без опыта работы нелегко. Но постараться стоит — учитывая карьерные возможности, которые получает сотрудник. Такие предложения на работных сайтах и в специализированных печатных изданиях встречаются редко. Как правило, поток резюме здесь очень большой, конкурс среди соискателей составляет 5–10 человек на место. Поэтому работодатель выбирает лучших из лучших. Чтобы пройти все этапы интервью, требуется порой не один месяц.

Вариант 1 - Экспресс-трудоустройство

• Специалист по работе с розничными клиентами в коммерческих банках

Речь идет о сотрудниках по продаже банковских продуктов (в их обязанности входит консультирование и привлечение клиентов, оформление заявлений на предоставление пластиковых карт), кредитных инспекторах (проверяют достоверность сведений о заемщике и принимают решение о выдаче кредита), специалистах по работе с просроченной кредитной задолженностью (проводят телефонные переговоры с должниками по урегулированию долга). Как правило, такие вакансии в банках открыты всегда. Среди требований к кандидатам – желание развиваться в банковской сфере, умение работать на ПК, высшее образование (не обязательно экономическое). На такую должность могут взять и студента старших курсов.

Нельзя сказать, что эти вакансии популярны у выпускников-экономистов. Тому есть несколько причин. Во-первых, работа довольно однообразная и вряд ли заинтересует, например, экономиста, нацеленного на решение сложных аналитических задач, а таких молодых людей среди выпускников немало. Во-вторых, отделения банков нередко открываются в торговых центрах, где из-за шума и тесноты условия труда не назовешь идеальными. Да и клиенты бывают разные, среди них есть и конфликтные люди, что делает работу довольно стрессовой. Конечно, повышение по службе получить можно, но далеко не все новички готовы отработать на рядовой позиции год и более, чтобы перейти на следующую должностную ступень. Однако тем, кто серьезно нацелен на карьеру в банковской рознице, имеет смысл обратить внимание на такие вакансии. Возможно, это именно ваш шанс.

Ежемесячный доход специалиста начального уровня в банковской рознице составляет в среднем 15–20 тыс. руб. Он состоит из оклада (порядка 10–15 тыс. руб.) и бонусной части. Помимо зарплаты банки предоставляют социальные льготы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и бесплатное обучение новичков.

• Ассистенты бухгалтеров/бухгалтеры в небольших российских компаниях (оптовая торговля, услуги, производство)

Здесь основные требования – высшее экономическое образование (претендентами могут быть и студенты старших курсов), пунктуальность, скрупулезность и быстрая обучаемость. Среди молодых экономистов эти вакансии более популярны, чем стартовые позиции в банковской рознице. Есть выпускники, которые считают, что работа в бухгалтерии большой компании на первых порах будет рутинной: как правило, новичок работает на узком участке и выполняет одну-две стандартные операции. А в небольшой организации можно научиться всему и сразу, что позволит в дальнейшем быстрее продвигаться по карьерной лестнице. Однако на практике может получиться, что вы узнаете обо всем понемногу, но ничему конкретному не научитесь. Например, вряд ли можно говорить о том, что молодой специалист знает такие участки, как «банк» или «касса», если по каждому из них было по две-три проводки в месяц. Но не бывает правил без исключений: вполне вероятно, что компания будет развиваться, объем операций по каждому направлению – увеличиваться, соответственно, вырастет и ваш профессионализм. Или вы попадете «под крыло» к опытному главному бухгалтеру, который грамотно обучит вас азам профессии.

Доход этих специалистов – 15–22 тыс. руб. Но зарплату могут выплачивать с задержками, так как часто финансовое положение маленьких фирм нестабильно.

• Ассистенты бухгалтеров в российских бухгалтерских компаниях

Требования к кандидатам: профильное высшее образование (также берут на работу студентов последних курсов) и желание развиваться в области финансового аутсорсинга (аутсорсинг – передача каких-либо функций сторонним исполнителям). Эти вакансии опять-таки привлекают соискателей, которые хотят получить разноплановый профессиональный опыт. В обязанности ассистента входит помощь бухгалтеру, который полностью ведет финансовую отчетность нескольких юридических лиц. А фирмы-клиенты могут быть из разных сфер бизнеса – производство, оптовая торговля и т.п. Для выпускника, который хочет сделать карьеру в бухгалтерском аутсорсинге или мечтает открыть собственное дело, должность помощника в такой организации будет хорошим стартом. Вместе с тем существует опасность, что ассистент начнет делать свою работу «на автопилоте» – из-за больших объемов однотипных операций по каждому из участков, которые он будет вести. Понятно, что серьезного опыта таким образом не получишь.

Зарплата на подобных должностях варьируется в пределах 16–22 тыс. руб. в месяц. Дополнительных социальных льгот обычно нет.

Программные продукты, которые должен знать начинающий экономист В подавляющем большинстве российских компаний бухучет ведется в программе 1С: Бухгалтерия (версии 7.7 или 8.0), а западные компании обычно используют такие программные продукты, как SAP, Axapta, Navision. Если в вузе вы не получили необходимых навыков работы с этими программами, приобрести их можно на специальных курсах. Программу 1С, например, изучают в Центральном институте подготовки кадров, на курсах при Московском институте банковского дела (МИБД) и Московском экономико-финансовом институте (МЭФИ). Освоить западные программы можно в Центре компьютерного обучения «Специалист» при Московском государственном техническом университете им. Н.Э. Баумана и в Учебном центре R-Style.

Вариант 2 - Для лучших из лучших

• Ассистенты бухгалтеров в западных компаниях (торговля, производство, инжиниринг)

Обязанности на этой позиции – обработка первичной бухгалтерской документации (счета-фактуры, накладные), систематизация документов по отдельным направлениям, выставление и отправка счетов клиентам, выполнение поручений руководителя. Работа довольно рутинная, однако это не причина отказываться от ассистентских вакансий в западных компаниях, поскольку крупные иностранные компании подбирают персонал не на один месяц и не на один год, а с перспективой продвижения по служебной лестнице. Сотрудников отбирают тщательно. Главные требования к кандидатам – отличные теоретические знания, полученные в вузе, обучаемость и владение английским языком на достаточно высоком уровне (как правило, не ниже Upper Intermediate). Обычно карьерный рост идет по следующей схеме: ассистент – бухгалтер – старший бухгалтер – руководитель группы бухгалтерского учета. А дальше все зависит только от вас.

Зарабатывают ассистенты от 18 до 25 тыс. руб. в месяц. Кроме того, иностранные компании предлагают своим сотрудникам хороший соцпакет: медицинскую страховку, бесплатное питание, а иногда даже оплачивают занятия работников в фитнес-центрах.

• Андеррайтеры в страховых компаниях

Андеррайтер – удачная позиция для карьерного старта в страховом бизнесе. Его главная задача – оценка рисков по договорам страхования, которые компания заключает со своими клиентами. Обычно ищут андеррайтеров с опытом работы, но шанс на трудоустройство есть и у выпускников экономических вузов. Вообще, самый надежный способ занять по окончании вуза должность андеррайтера в солидной страховой компании – устроиться туда на практику или стажировку: хорошо зарекомендовавшие себя практиканты, как правило, получают предложение стать штатными сотрудниками. Однако если этого сделать не удалось, устроиться на стартовую позицию в андеррайтинге можно и после получения диплома. Работодатель обычно обращает серьезное внимание на вуз, который окончил кандидат. Предпочтение отдается выпускникам Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова (МГУ им. М.В. Ломоносова), Финансовой академии при Правительстве РФ (ФА при правительстве РФ), Московского инженерно-физического института (Государственного университета) (МИФИ), Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова (РЭА им. Г.В. Плеханова). Кроме того, компании хотят видеть соискателей, обладающих такими личностными качествами, как внимательность, скрупулезность, аналитический склад ума.

Начинающий андеррайтер зарабатывает примерно 20–22 тыс. руб. в месяц, а через год, при условии хорошей работы, его зарплата может вырасти до 40 тыс. руб. Западные компании платят, как правило, андеррайтерам больше российских, но и требования к кандидатам у них выше – хорошее знание английского языка (как разговорного, так и письменного).

• Ассистенты аудиторов в крупных западных аудиторских компаниях

Помощники аудиторов занимаются определенными участками бухгалтерии компаний-клиентов (например, «основные средства», «дебиторская задолженность»), выполняют поручения вышестоящих работников своего подразделения. Когда они получают повышение – становятся аудиторами или старшими аудиторами – начинают отвечать за отдельные проекты (проверка отчетности клиента). Следующая ступень карьеры – позиция менеджера отдела, который контролирует несколько проектов (как правило, 6–7 одновременно). Ему подчиняются занятые в проектах аудиторы и ассистенты. Если молодой специалист амбициозен, обучаем и готов к напряженной работе, он может пройти этот карьерный путь за 5–7 лет. И это еще не потолок карьеры в аудите – ведущие менеджеры имеют реальные шансы стать партнерами, то есть совладельцами бизнеса. Устроиться на работу в крупную аудиторскую компанию весьма непросто. Особенно, если речь идет о «большой четверке»: PrisewaterhouseCoopers, Ernst & Young, Deloitte & Touche, KPMG. Работодатель обращает внимание и на вуз, который окончил молодой специалист, и на качество профильного образования, и на уровень знания иностранного языка (требуется свободное владение английским), и на личностные качества. Приоритет отдается кандидатам с развитыми аналитическими способностями и отличными коммуникативными навыками: аудитор должен уметь хорошо работать как с цифрами, так и с людьми.

«Вилка» зарплат аудиторов начального уровня – 24-30 тыс. руб. в месяц. Крупные аудиторские компании предоставляют отличный социальный пакет: медстраховка (с медицинским обслуживанием в лучших клиниках столицы), бесплатное питание, компенсация занятий фитнесом, корпоративное обучение, в том числе стажировки в крупнейших финансовых центрах мира.

• Финансовые аналитики в инвестиционных банках/инвестиционных компаниях

Инвестиционно-банковская сфера была и остается одной из наиболее динамично развивающихся сегментов финансового сектора. Многие российские компании размещают акции на мировых биржах, происходят слияния и поглощения компаний и т.д. Поэтому профессия финансового аналитика, в чьи обязанности входит сопровождение подобных сделок, прогнозирование возможных прибылей или убытков и анализ рисков, весьма перспективна для молодых экономистов. И не обязательно заканчивать ведущие экономические вузы. Главные требования к кандидатам – хорошие базовые знания, аналитический склад ума, математические способности и умение работать над несколькими проектами одновременно. Конечно, чаще всего банки и инвестиционные компании берут на работу аналитиков с опытом работы, однако у перспективных молодых специалистов, безусловно, есть шансы занять должность аналитика-стажера.

Стартовая зарплата аналитика без опыта работы составляет в среднем 25–30 тыс. руб. в месяц. В инвестиционно-банковской сфере можно быстро вырасти молодому специалисту и, соответственно, увеличить свой доход. Есть примеры, когда вице-президентами становились за 3–4 года и зарабатывали до 12 млн руб. в год.

Мнение эксперта Елена Гудович, руководитель группы рекрутеров направления «Финансы» кадрового холдинга Анкор: – Я бы рекомендовала молодым специалистам с экономическим образованием начинать карьеру в крупных компаниях: такие организации, особенно западные, подбирают персонал «на перспективу» и предоставляют новичкам реальные возможности роста. Самые высокие шансы на трудоустройство имеют амбициозные молодые люди, высоко мотивированные на карьеру, обладающие отличными теоретическими знаниями в сфере финансов и способные применить эти знания на практике. Кроме того, в иностранных компаниях одно из главных требований – владение английским языком. Причем уровень знания языка должен быть высоким: без этого карьерный и профессиональный рост весьма затруднителен. Иностранный язык увеличивает и уровень дохода молодого специалиста: выпускник вуза, не владеющий английским, зарабатывает в среднем 15–25 тыс. руб. в месяц, тогда как его однокурсник, говорящий и пишущий по-английски, может претендовать уже на 25–35 тыс. руб. Молодые специалисты, которые хотят решать разнообразные профессиональные задачи, нередко выбирают небольшие организации. Однако далеко не всегда там можно приобрести хороший профессиональный опыт. Например, российским компаниям, оказывающим услуги бухгалтерского аутсорсинга, из-за огромных объемов работы зачастую сложно оперативно отслеживать изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве. А в небольших торговых компаниях учет часто ведется по упрощенной системе налогообложения. Перейти из таких компаний в крупную организацию будет довольно трудно – многие престижные работодатели не заинтересованы в кандидатах, работавших ранее по упрощенной системе налогообложения.

Екатерина скрипник, журнал Куда пойти учиться

Экономист: работа по расчету

На первый взгляд, эта профессия может показаться скучной. Но экономика – это игра. И если ты понял правила – тебе никогда не будет скучно.

Выбирая сферу финансов, вы не прогадаете: самые престижные и высокооплачиваемые профессии именно здесь. И несмотря на все разговоры о перенасыщении рынка экономистами, специалисты финансовой сферы по-прежнему на первом месте по востребованности. Сегодня они нужны самым разным организациям – от крупных банков до небольших торговых компаний. Зная сильные и слабые стороны своего предприятия, экономист может предложить наиболее эффективную стратегию развития. Упали доходы? Экономист определит, почему это произошло, найдет «проблемные» места и предложит оптимальное решение. Экономисты – не топ-менеджеры, но без них эффективное управление было бы невозможно. Они – те «рабочие лошадки», которые выполняют все расчеты по оптимизации деятельности компании. В Правительстве РФ, Министерстве экономики, аналитических центрах, научных институтах экономисты решают глобальные задачи по формированию экономической политики страны, составляют экономические прогнозы, оценивают темпы роста отраслей.

Марианна Румянцева, кадровое агентство «Контакт»:

– На рынке труда много экономистов, окончивших сомнительные вузы и не обладающих хорошей экономической подготовкой, а вот профессиональных специалистов не хватает. Они сегодня особенно нужны в финансовой (банковской) сфере, сфере торговли, в активно развивающихся отраслях производства (например, в строительстве). Безусловно, экономист – не топовая позиция, но экономическое образование – отличная база для дальнейшего карьерного роста, можно стать, например, директором по развитию компании, и, как показывает практика, на любые руководящие топовые позиции предпочитают брать людей с экономическим образованием, которое предполагает стратегическое мышление, понимание экономики и законов рынка.

Кто же ты, экономист?

Если проанализировать многочисленные вакансии на работных сайтах, станет очевидно, что работодатели часто смешивают обязанности экономиста, бухгалтера, финансового директора и других специалистов финансовой сферы. Одним компаниям нужны экономисты, умеющие работать с ценными бумагами, другим – специалисты по бухучету и аудиту, третьим – профи, способные грамотно рассчитать зарплаты рабочим и сэкономить на внедрении новой производственной линии… И в этом разноголосье – преимущество профессии. Не получилось стать «чистым» экономистом? Не проблема! Всегда можно переквалифицироваться в специалиста по смежной финансовой специальности. Например, начать карьеру с позиции рядового бухгалтера и постепенно дорасти до финансового директора предприятия… Учеба на экономическом факультете даст все необходимые козыри: знание налогообложения, бюджетной политики, финансового менеджмента, банковского и страхового дела… И только от вас будет зависеть, как распорядиться этим капиталом и в какой области экономики строить карьеру.

Через тернии к звездам

Выбирайте профессию экономиста, если вы: – любите математику – обладаете организаторскими способностями – внимательны и аккуратны – имеете способности к изучению иностранных языков Не выбирайте, если вы: – гуманитарий по складу ума – не готовы к скрупулезной работе с цифрами – эмоционально неустойчивы – не умеете отстаивать свое мнение

Самый перспективный фронт работ – банковская сфера. Здесь от экономиста потребуют в первую очередь умение работать с финансовыми документами, отчетностью, ценными бумагами. Для начинающего сотрудника банка ставка, как правило, $ 1 тыс. в месяц. Начальник отдела может рассчитывать на $ 4 тыс.

Особым спросом в банках пользуются риск-менеджеры, умеющие оценить разнообразные финансовые риски и по возможности снизить их негативные последствия.

Востребованы на рынке труда аналитики и финансовые директора. Правда, эти позиции не для вчерашних выпускников, но уровень зарплат варьируется от $1,5 тыс. в небольших компаниях до $5-10 тыс. и выше в крупных.

Еще один вариант – выбрать сферу аудита и стать специалистом, проверяющим бухгалтерскую и налоговую отчетность фирм. Здесь зарплаты $ 1-2 тыс., профессионалы могут зарабатывать $ 5 тыс. и выше.

Наконец, человек с экономическим образованием всегда может пойти в бухгалтеры – на российском рынке это самые востребованные специалисты. Зарплата главбухов варьируется от $ 1тыс. на небольшом российском предприятии и от $ 2-3 тыс. – в солидных отечественных и западных компаниях.

Фирма – на ладони

Если вам по душе экономика в «чистом виде» – устраивайтесь экономистом в одну из многочисленных производственных или торговых компаний. Здесь нужно разбираться в том, как работает предприятие, вникать в инженерные вопросы, оценивать цепочку производства «от и до», учитывать расположение складов готовой продукции и т. д.

Анализируя данные бухучета, экономист ищет пути оптимизации бизнеса, вычисляет «слабые места» в работе предприятия: превышающий разумные пределы фонд заработной платы, высокие транспортные расходы, неэффективную работу с поставщиками…

В каждой фирме свои требования к экономисту, связанные со спецификой бизнеса. Работа на химическом производстве потребует одних схем расчета, а в компании, занимающейся разработкой программного обеспечения – других.

В некоторых организациях от экономистов требуют умения разработать бизнес-план, просчитать прибыль от инвестиций, например, в расширение производства (что уже ближе к работе финансового директора).

Но в какой бы фирме ни работал экономист, его отличительная способность – умение видеть ситуацию в целом и, учитывая все стороны деятельности компании, найти способ увеличения прибыли.

Выбирайте осторожно!

Экономический факультет сегодня есть практически в каждом вузе. Даже в тех негосударственных институтах, где предлагают всего две-три специальности, одна – обязательно «Экономика». В начале 90-х годов, когда всем частным фирмам потребовались экономисты, юристы и бухгалтеры вузы активно откликнулись на запрос и стали в срочном порядке готовить таких специалистов. Квалифицированных преподавателей в институтах не хватало, но это никого не смущало – нужно было делать деньги. Тем более что и у абитуриентов «Экономика» пользовалась большим спросом. В итоге вузы выпускали специалистов с посредственными знаниями, но в те годы даже такой экономист мог рассчитывать на работу по профилю. Сегодня ситуация изменилась. Требования работодателей к соискателям ужесточились, важность экономической службы на предприятии возросла, всем нужны профессионалы. Молодому экономисту с сомнительным дипломом будет сложно найти работу, поэтому первый шаг к профессии – правильный выбор вуза. Лучше поступать в известные, не один год специализирующиеся в сфере экономики, финансов и управления учебные заведения.

По данным кадровых агентств, на рынке труда больше других востребованы выпускники следующих вузов:

• Государственный университет – Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ)
• Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова (РЭА им. Г.В. Плеханова)
• Финансовая академия при Правительстве РФ
• Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ им. М.В. Ломоносова) (экономический факультет)
• Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД России

Всем конкурсам назло!

В ведущих вузах вы получите фундаментальные знания. Нужная вам специальность так и называется – «Экономика». Учеба займет пять лет, впрочем, многие институты сегодня предлагают и другой вариант – бакалавриат по направлению «Экономика»: в этом случае учиться предстоит четыре года. Получив звание бакалавра, можно продолжить обучение либо по специальности (еще год), либо по магистерской программе (еще два года) и получить квалификацию магистра, что соответствует западным стандартам подготовки специалистов.

Конечно, попасть в ведущие экономические вузы нелегко: конкурс в некоторых институтах достигает 10 и даже 20 (!) человек на место.

Экзамены обычно письменные – по математике, иностранному языку, реже – по экономической географии, обществознанию, истории. Русский с этого года всем придется сдавать в форме ЕГЭ.

Если вы решили поступать в негосударственный вуз, достаточно пройти тестирование (собеседование) по этим предметам. Цена экономического образования на дневном отделении в зависимости от «марки» вуза колеблется от 30 тыс. руб. до $ 6500 в год.

Заходим с тыла

Есть и другой путь в профессию – специальность «Экономика и управление на предприятии». В отличие от стандартной «Экономики» здесь акцент сделан на подготовке экономистов для конкретной отрасли. Поступая на эту специальность, нужно обязательно учитывать, в каком вузе она преподается. Одно дело получить экономические знания в Московском государственном строительном университете (МГСУ), другое – в Российском государственном университете нефти и газа им. И.М. Губкина (РГУНГ) или в Московском государственном текстильном университете им. А.Н. Косыгина. Название специальности будет одно, а вот содержание – разное.

Александр Андреев, декан факультета экономики и управления, зав. кафедры производственного менеджмента РГУНГ им. И.М. Губкина:

– Экономист, прежде чем управлять, планировать, организовывать, должен знать основы производства. Поэтому сначала наши студенты изучают специфику работы нефтегазовых компаний: от поисков месторождений до реализации нефтепродуктов. Как разведываются, как бурятся скважины, как ведется разработка месторождения, строятся транспортные коммуникации, осуществляется нефтепереработка и т. д. Студенты в большом объеме изучают не только математику, но и физику, химию – необходимые предметы для понимания производственных процессов. Собственно же планирование и организация производства начинается на старших курсах. При этом все экономико-управленческие предметы подаются на примерах работы предприятий нефтегазового комплекса.

Другими словами, если вы хотите стать экономистом, досконально знающим специфику автопрома, поступайте на экономический факультет в Московский автомобильно-дорожный институт (государственный технический университет), если по душе экономика в сфере авиапромышленности – в Московский авиационный институт (государственный технический университет), хотите быть экономистом строительной компании – выбирайте Московский государственный строительный институт и т. д.

Виталий Шошинов, зам. декана факультета «Экономики, управления и менеджмента в строительстве» МГСУ:

– Уже с первых курсов студенты изучают блок инженерных дисциплин: строительные материалы, строительные конструкции, основы архитектуры, строительные машины и т. д. и, кроме того, осваивают экономические дисциплины: макроэкономику, микроэкономику, маркетинг, менеджмент. На старших курсах изучают экономику отрасли, экономику предприятия стройиндустрии. Раньше выпускники получали квалификацию «инженер-экономист» (изучался сопромат, теоретическая механика, грунты и т. д.), сегодня акцент в подготовке – на экономику и менеджмент, а выпускники получают квалификацию «экономист-менеджер», но цикл инженерных дисциплин по-прежнему серьезный.

Специальность «Экономика и управление на предприятии» – это синтез экономических и инженерных знаний в определенной области, что дает большое преимущество перед «чистыми» экономистами.

В вузах есть и другие экономические специальности: «Мировая экономика», «Национальная экономика», «Экономика труда», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Базовые экономические знания дает каждая. Получив диплом, можно работать в любой сфере экономики и финансов. Но если вы хотите стать экономистом на предприятии, все же предпочтительно окончить вуз по специальностям «Экономика» или «Экономика и управление на предприятии».

Математика, математика и еще раз математика

Впрочем, какой бы вуз и специальность вы ни выбрали, учеба на экономиста потребует от вас хорошего знания математики, аналитических способностей и усидчивости.

Будущему экономисту не обойтись без знания экономической теории, статистики, бухгалтерского учета, финансов, менеджмента, маркетинга, экономики труда, экономики фирмы, ценообразования, налогообложения и др.

Особое внимание в вузах уделяют изучению иностранных языков. Например, в РЭА им. Г.В. Плеханова студент может выбрать один из европейских языков: английский, немецкий, французский или испанский, а на факультативных занятиях освоить второй иностранный язык: шведский, голландский, датский или финский.

По окончании третьего курса будущие экономисты начинают специализироваться на том направлении, которое им ближе: «Банки и банковская деятельность», «Государственные и муниципальные финансы», «Управление рисками и страхование», «Финансы и фондовый рынок» и т. д.

А студенты специальности «Экономика и управление на предприятии» осваивают специфику управления и расчетов в своей сфере.

Прямой наводкой

Заинтересованные в резерве, крупные компании заключают договора с ведущими финансовыми вузами, приглашают на работу лучших студентов на стажировки с последующим трудоустройством.

Владимир Автономов, декан факультета экономики ГУ-ВШЭ:

– Большинство наших выпускников находят работу в аналитических отделах самых разных организаций – банков, консалтинговых фирм, инвестиционных, страховых компаний и др. Стартовая зарплата составляет как минимум $ 1000, и во многих случаях за несколько лет работы она вырастает в несколько раз, особенно если человек переходит на руководящие должности. Представители компаний постоянно обращаются на факультет с просьбой рекомендовать им студентов, так что у нас есть возможность помочь всем желающим найти работу.

Выпускники отраслевых институтов также пользуются спросом у работодателей, особенно в таких сферах, как строительство, нефть и газ, информационные технологии, туризм, пищевое производство, связь и телекоммуникации, энергетика. Например, выпускники РГУНГ им. И.М. Губкина востребованы на 100% в нефтегазовых компаниях: ГАЗПРОМ, Лукойл, Роснефть. В МГСУ около 72% выпускников находят работу по специальности, а в деканат постоянно приходят заявки от работодателей… На старших курсах во многих вузах будущие экономисты одновременно и учатся, и работают.

Карьера и Зарплата

В среднем начинающий экономист может рассчитывать на $ 700-800. Многое зависит от специфики отрасли: в строительной сфере, пищевой, в банках зарплаты могут быть выше – от $ 1000. С опытом возрастут и доходы. В Москве средняя зарплата специалиста, проработавшего в определенной сфере около двух лет, – $ 1500-1800.

Убеждая цифрами и расчетами…

Григорий Алтухов, начальник отдела экономического анализа Департамента по инвестициям ОАО «Компания «Главмосстрой»

– Как можно быстро сделать карьеру экономиста?
– Если работодатель увидит в вас потенциал, стремление к профессиональному развитию, карьера будет складывается достаточно успешно. Так случилось со мной. Преддипломную практику я проходил в «Компании «Главмосстрой» в отделе, который сейчас и возглавляю. Еще тогда мне удалось применить полученные в университете знания и быть замеченным руководством. На пятом курсе меня пригласили на должность экономиста. После успешного окончания МГСУ я получил повышение (должность главного специалиста), а в настоящее время я начальник отдела.

– Экономист – это творческая профессия?
– Большую часть времени приходится иметь дело с цифрами и сухими положениями договоров, но, в отличие от статиста, бухгалтера-учетчика или контролера экономист должен смотреть в будущее, предвидеть экономический эффект от выполнения любых работ – и это интересно.

– В чем специфика работы экономиста в строительной компании?
– Каждый из строительных объектов уникален (даже если это «обычная» с виду панельная многоэтажка), а количество работ, выполняемых подрядчиками, столь велико, что скучать просто некогда. К тому же реализация проекта занимает длительное время – несколько лет, поэтому прогнозирование ценовых показателей в условиях нашей нестабильной экономики – довольно сложная задача.

– Насколько экономист должен разбираться в производственно-инженерных вопросах?
– Конечно, речь не идет об уровне компетентности прораба или проектировщика, но фундаментальная подготовка и понимание организации и технологии строительного производства необходимы для успешной работы.

– Какие задачи Вам приходится решать?
– В задачи моего отдела входит анализ эффективности инвестиционных проектов, обоснование инвестиций, мы собираем исходные данные: смотрим проектную документацию, общаемся с менеджерами проекта, проводим предварительные расчеты, ищем возможности для повышения эффективности работы над проектом. Затем проводим окончательные расчеты и составляем аналитический отчет.

– Это нервная работа?
– Скажем так, это требует постоянного внимания и напряжения, контроля за изменяющимся законодательством. Но если ты любишь то, чем занимаешься, держишь руку на пульсе событий и времени, видишь, что приносишь своей фирме ощутимую пользу, то все неурядицы, связанные с текущей работой, кажутся мелкими и незначительными.

– Какие личные качества необходимы экономисту?
– Педантичность, умение анализировать факторы, убеждать в своей правоте с помощью цифр и расчетов, умение работать с нормативной и правовой документацией, отличать главное от второстепенного.

– Высший уровень профессионализма в этой сфере?
– Умение предвидеть экономические факторы и факторы, влияющие на экономику отрасли хотя бы на 3-5 лет вперед.

– Совет начинающим
– Быть готовым много работать и верить в собственные возможности – тогда успех обязательно придет.

Экономист со знаком качества

Иногда их называют «серыми кардиналами» – и в этом есть доля истины: хорошего экономиста в компании ценят, к его мнению прислушиваются, его советам следуют. Но прежде чем вы станете высококлассным специалистом, способным давать точные прогнозы и эффективные рекомендации, пройдет не один год.

Знания и опыт – главное богатство экономиста. Есть профессии, в которых можно добиться успеха благодаря таланту, везению, определенным личным качествам. Но это не тот случай.

Для экономиста важно качественное образование – его недостаток ничем не компенсируешь.

Сегодня это стало очевидным, как никогда: рынок переполнен выпускниками экономических факультетов, а компании месяцами не могут закрыть вакансии. Ажиотажный спрос на эту специальность среди абитуриентов в середине 1990-х привел к тому, что она была введена в реестр практически каждого вуза. В то же время кардинально изменилась экономическая ситуация в стране: возросло количество фирм и предприятий различных форм собственности, где экономисты должны были выполнять совсем другие функции, чем раньше. Требовались новые знания и новые специалисты – а появлялись недоучки, не способные решать сложные практические задачи.

Согласно проведенному Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) опросу в начале июня 2006 г., наиболее перспективными россияне по-прежнему считают профессии юриста, врача и экономиста. Их относят не только к самым престижным, но и к самым доходным около 20 % опрошенных.

Даже ведущим вузам, которые специализировались на подготовке экономистов, было нелегко перестроиться. Преподаватели стали срочно перекраивать образовательные программы, стремясь максимально адаптировать их к изменившимся условиям. И это принесло свои плоды: выпускники известных экономических вузов были и остаются самыми востребованными специалистами на рынке труда.

Важные нюансы

Согласно исследованию, проведенному нашим журналом среди кадровых агентств, лидерами среди финансово-экономических вузов являются:

• Финансовая академия при Правительстве Москвы (ФА при Правительстве Москвы)
• Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова (РЭА им. Г.В. Плеханова)
• Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ им. М.В. Ломоносова
• Государственный университет – Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ)
• Государственный университет управления (ГУУ)
• Московский государственный институт международных отношений (Университет МИД России) (МГИМО)
• Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)
• Всероссийский заочный финансово-экономический институт (ВЗФЭИ).

В этих вузах представлен целый спектр специальностей: «мировая экономика», «национальная экономика», «экономика и управление на предприятии (по отраслям)» и др. В некоторых предусмотрено обучение по направлению бакалавриата «экономика». Правда, конкурс – до 9 человек на место. Выпускники находят применение своим знаниям и на производстве, и в бизнесе, и в финансовой сфере, и в науке. Но, по статистике, около 50 % предпочитают банки или консалтинговые компании.

Средние зарплаты экономистов Бухгалтер (в зависимости от объема обязанностей) - $ 400-1000 Заместитель главного бухгалтера - $ 800-1500 Главный бухгалтер - $ 1500-3000 Экономист (финансовый менеджер) - $ 1000-1300 Заместитель финансового директора - $ 1300-2000 Финансовый директор - $ 2000-3000

Если вы хотите работать в определенной отрасли, есть смысл поступить в профильное учебное заведение. Серьезные вузы, имеющие традиции подготовки экономистов для своей отрасли, заслуживают доверия. Получить достойное образование можно на специальности «экономика и управление на предприятии» в различных технических, торговых и даже творческих институтах. Поступить туда несколько проще, чем в элитные вузы, а знания там даются скорее практические – с расчетом на то, что выпускник придет работать на производство. Например, в Московском государственном университете природообустройства студенты, помимо общегуманитарных дисциплин, предметов экономического и управленческого профиля, изучают водное и экологическое право, гидравлику, геодезию, гидрологию и т. п. В Московском автодорожном институте (МАДИ) будущие экономисты знакомятся со спецификой транспортной и строительной отрасли, в Российском государственном университете нефти и газа им. И.М. Губкина – с особенностями организации работы в нефте- и газодобывающей промышленности, а в Московской сельскохозяйственной академии им. К.А. Тимирязева им предстоит досконально освоить структуру аграрного сектора.

Прежде чем подавать документы в негосударственные вузы, не поленитесь прояснить несколько важных моментов:

• преподавательский состав: хорошо, если основные предметы будут вести педагоги из государственных вузов – в их квалификации можно не сомневаться,
• учебный план: должен соответствовать Госстандарту,
• техническое оснащение: без знания специальных компьютерных программ экономист неконкурентоспособен,
• уровень математической подготовки – сегодня это основа основ профессии,
• достаточное количество учебной литературы: вуз должен предоставить студенту минимум одно пособие по каждому изучаемому предмету выпуска последних лет.

В зависимости от учебного заведения и специальности, выпускники получают квалификацию «бакалавр экономики», «экономист», «экономист-аналитик», «инженер-экономист» или «экономист-менеджер».

Стартовый этап

Профильный экзамен при поступлении в любой вуз – математика. Справедливо считается, что этот предмет развивает способность к аналитическому мышлению, без которого в экономике делать нечего. Ограничиться на экзамене объемом школьной программы могут разве что негосударственные вузы. Для поступления в престижные университеты придется готовиться серьезно. Содержание заданий определяется там программой вуза. Чтобы изучить ее, можно записаться на подготовительные курсы (хотя бы краткосрочные) или приобрести образцы билетов прошлых лет. Это, конечно, не гарантирует поступления. Более надежный (и дорогостоящий) вариант – занятия с репетитором из нужного вуза. Однако несколькими месяцами и даже одним годом тут не обойтись. Чтобы претендовать на бюджетное место в престижном вузе, потребуется два, а то и три года интенсивной подготовки.

Русский язык (диктант или изложение) – второй обязательный экзамен. Правда, в некоторых технических вузах он не является конкурсным, то есть оценивается по системе зачет/незачет.

Третьим часто бывает иностранный язык, история или обществознание, а в отраслевых учебных заведениях – любой другой предмет: физика, информатика, химия и т. д. Иногда предусмотрен и четвертый экзамен.

Многие вузы перешли на преимущественно письменную форму вступительных испытаний. С одной стороны, сдать их проще – есть возможность сосредоточиться, собраться с мыслями. С другой – надо уметь изложить свои знания на бумаге. Хотя грамотность (вернее, безграмотность) на экзамене по истории или физике на оценку не влияет, вряд ли преподаватели будут разбираться в бессвязном, нелогичном тексте ответа.

Ольга Мышляева, менеджер по подбору персонала компании SODBI: - Наибольшим спросом сегодня пользуются специалисты финансовой сферы, а именно: финансовые менеджеры и специалисты планово-экономических отделов широкого профиля. В их обязанности входит бюджетирование, планирование, расчет себестоимости, анализ финансово-хозяйственной деятельности, кредиты, инвестиции, управленческий учет. Чаще требуются руководители среднего и высшего звена. Видимо, до сих пор существует некоторый дефицит квалифицированных управленческих кадров в области финансов. Нужны главные бухгалтеры с опытом работы в крупных, в том числе западных компаниях. Регулярно появляются вакансии бухгалтеров в управляющие компании, работающие на рынке ценных бумаг: паевые инвестиционные фонды, доверительное управление. Сфера развивается - растет и спрос. Но работодатели предъявляют к кандидатам определенные требования. Одно из основных – опыт работы на аналогичных должностях. Причем если компания-работодатель – производственная, обязателен опыт работы в сфере производства. Иностранные компании также без проблем принимают на работу отечественных специалистов. В этом случае приветствуются различные международные профессиональные сертификаты и отличное знание языка.

Особенности подготовки

В большинстве отраслевых вузов дается только классическое пятилетнее высшее образование – по специальностям. Но многие учебные заведения предлагают сегодня и многоуровневый вариант подготовки экономистов: бакалавриат (четыре года) + магистратура (два года).

В любом случае, на первых курсах студенты учатся по единому учебному плану. Они изучают четыре блока основных дисциплин. Общеобразовательный включает в себя философию, политологию, социологию, русский язык и др. Фундаментальный – микро- и макроэкономику, историю экономических учений, историю экономики. Конкретно-экономический – различные прикладные дисциплины: экономику труда, управление качеством продукции, бухгалтерский учет и др. И, наконец, инструментально-математический блок – это математические методы анализа, статистика, теория вероятностей и т. п.

В ведущих вузах углубленно изучаются иностранные языки, информационные системы, правовые основы предпринимательства, рассматриваются реальные проблемы российской экономики.

С третьего-четвертого курса (иногда и раньше) начинаются специализации: «экономика и финансы фирмы», «фондовые рынки», «инвестиционная деятельность», «экономика и управление в городском строительстве (на рынке недвижимости, в гостиничном бизнесе и т. д.)» и др. Перечень в различных вузах варьируется, но выбор есть.

Вузы первой десятки не ограничиваются изложением материала по переводным учебникам западных авторов, а разрабатывают собственные. В научной работе могут участвовать и студенты. В дальнейшем они часто пополняют ряды ведущих экономистов Российской академии наук, министерства финансов, министерства экономического развития и торговли, Госкомстата, Центробанка и т. д.

От бакалавра до магистра

Система бакалавриата и магистратуры – это западная модель образования, и наши вузы стремятся соответствовать ей не только по названию, но и по сути.

Бакалавры считаются специалистами широкого профиля, хорошо знающими теорию и способными применить свои знания в разных областях. Правда, они могут рассчитывать только на должность младших специалистов: экономистов, бухгалтеров, менеджеров. Карьерный рост в этом случае вряд ли возможен. Тем не менее, бакалавриат – хорошее начало для тех, кто еще не определился со специальностью окончательно. Получив практические навыки, закрепившись в выбранной сфере, можно вернуться к обучению через некоторое время – необязательно на экономическом факультете. Однако, согласно статистике, только 20-30 % выпускников бакалавриата начинают работать. Остальные продолжают образование по магистерским программам, причем самым разным: от юридических до технических. В результате такого комбинированного образования появляется уникальный специалист, которому работодатель будет только рад. Особо одаренные и целеустремленные молодые люди, хорошо владеющие иностранным языком, поступают в магистратуры зарубежных вузов. В дальнейшем у них есть все шансы стать сотрудниками западных компаний.

Магистратура подразумевает основательное углубление в специализацию, выбранную на четвертом курсе. Чтобы поступить на такую программу, нужно сдавать вступительные экзамены (хотя своих студентов вузы могут принимать и по результатам обучения на бакалавриате). Будущие магистры должны продемонстрировать хорошую подготовку по основным предметам. Кстати, в их число нередко входит иностранный язык. И это логично: в магистратурах некоторых ведущих вузов, например, предусмотрены обязательные учебные курсы, которые зарубежные преподаватели читают без перевода.

Студенты, которые учатся по традиционной пятилетней программе, так же, как и бакалавры, выбирают специализацию на третьем курсе и осваивают ее в течение следующих двух лет – как в теории, так и во время профессиональной практики.

Надо заметить, что некоторые специализации подразумевают продолжение обучения только в магистратуре. Если такой вариант не входит в ваши планы, проясните этот вопрос заранее.

В чем суть

Экономика как наука делится на две большие части: макро- и микроэкономику.

Макроэкономика охватывает проблемы отрасли, страны или региона. В рамках микроэкономики решаются более конкретные задачи в рамках одной компании. Выпускники специальности «Экономика и управление на предприятии» ориентированы именно на такую работу. Экономисты есть в бухгалтерии, финансово-аналитических, маркетинговых, планово-экономических, производственных отделах. Перечень обязанностей зависит от должности. Но основная работа всегда – аналитическая.

Подготовка предложений по развитию компании: для этого нужно вести постоянный мониторинг отрасли и исследовать рынок, иначе можно неожиданно остаться без заказчика.

Формирование инвестиционного портфеля: необходимо изучить все плюсы и минусы возможного вложения средств.

Составление бизнес-планов для получения кредитов или привлечения деловых партнеров: экономист должен убедительно, в цифрах, доказать платежеспособность компании и ее производственный потенциал.

Разработка системы оплаты труда и мотивации персонала: потребуется умение находить баланс между интересами сотрудников и работодателей.

При этом следуем иметь в виду, что на состояние экономики влияют не только сугубо производственные, но и «побочные» факторы: экологические катастрофы, стихийные бедствия, политические кризисы. Не учитывать их нельзя, иначе самые безошибочные прогнозы окажутся несостоятельными.

Сначала – таблички Exel Павел Башнин, заместитель генерального директора компании «ГУТА-Страхование» - Павел, для работы в страховой компании нужно знание экономики? - Разумеется, ведь сама суть страхового бизнеса – экономическая. Это управление страховыми резервами, разработка корректной тарифной политики, учет расходов и доходов, финансовый анализ, инвестирование и т. д. Но страховая деятельность имеет свою специфику: здесь другой уровень риска, другие схемы расчетов и получения прибыли. А значит, выше ответственность и дороже цена ошибки. Проблема в том, что экономистов для страхования готовят очень немногие вузы. - И как Вы находите нужных сотрудников? - В основном они приходят из других отраслей. На мой взгляд, если человек работал в торговле или на производстве, то страхование, банковская сфера – это ступенька для его профессионального развития. И материального, кстати, тоже. - Имеет значение, какой именно вуз окончил экономист? - Для меня важно не название вуза, а специалист. Учитывая определенный характер коррупционности элитного образования, я, скорее, предпочту красный диплом менее известного вуза, чем обычный – престижного университета. Вообще сегодня, несмотря на то, что очень много людей ежегодно оканчивают экономические вузы, приходится сталкиваться с дефицитом квалифицированного персонала. Поэтому на первое место выходит борьба за профессионалов и за их удержание в компании. - Как оценивается качество работы экономиста? - Сделать это нелегко. Если эффективность работы, например, продавца можно отследить по объемам продаж, а рекрутера – по количеству привлеченных качественных специалистов, то труд экономиста измерить сложно. Во-первых, результаты бывают заметны не сразу: удачными или нет были инвестиции, станет ясно только через год. Во-вторых, оценивается эффективность работы не конкретного человека, а финансово-экономической службы в целом. Новичок должен быть готов доказывать свою состоятельность годами, прежде чем он окажется востребованным рынком экономистом или признанным профессионалом внутри компании. - Вы принимаете на работу молодых специалистов? - Вчерашних выпускников вузов – нет. Человек, приходящий в страховой бизнес, должен иметь серьезный багаж экономического опыта в другой сфере, желательно на крупном производстве. Это не прихоть. За деятельностью страховой компании внимательно следят три регулирующих органа: налоговая инспекция, служба финансового мониторинга и федеральная служба страхового надзора. В службу страхового надзора, например, мы постоянно подаем информацию о резервах, об инвестиционном портфеле и о структуре страхового портфеля. Причем по каждому пункту существуют определенные требования. «Мы не имеем права на ошибку» – это мягко сказано. Любой просчет грозит нам приостановкой лицензии, а возможно, и потерей бизнеса. Ведь репутационный риск очень велик. Небольшие фирмы, оказавшись в подобной ситуации, после устранения некоторых проблем могут возобновить работу. Компании же «первого эшелона», которые у всех на слуху, в этом случае лишатся доверия клиентов – а вернуть его очень сложно. Так что от компетентности экономистов в страховании зависит очень и очень многое. - Как ведется отбор кандидатов на вакансии экономистов? - У нас серьезная HR-служба. Сначала происходит отбор резюме исключительно по биографическим данным: опыт, образование, возраст. Если кандидат интересен, следует предварительное интервью с рекрутером, который оценивает человека на адекватность, на способность разговаривать на одном языке с сотрудниками компании. Далее кандидат приглашается на собеседование в HR-департамент. Оно более детальное, здесь имеют значение даже мелочи: время прихода, внешний вид, способность выражать свои мысли. И только после этого – встреча с руководителем подразделения. Если специалист успешно прошел эти ступени, скорее всего, он больше подходит нашей компании, нежели те, кто их не преодолел. Хотя от человеческого фактора никуда не деться. Поскольку людей с дипломами на рынке немало, многое зависит от личных качеств, от умения произвести впечатление. - Что такое высший уровень профессионализма для экономиста? - Точное прогнозирование в среднесрочной перспективе. К примеру, можно задать вопрос: что будет с отношениями доллара и евро через три года? И если человек в состоянии не только ответить, но и разложить все по полочкам: сказать, какое будет соотношение, почему и кому это выгодно – он профессионал. И, конечно, экономист должен уметь на основе управленческой отчетности компании определять перспективы ее развития на ближайшие годы. - Ваш совет абитуриентам. - Если вы собираетесь стать экономистом, надо полюбить таблички – в первую очередь таблички Exel и, составляя их, выискивать тенденции, зависимости одних показателей от других. Нужно быть нацеленным стать не просто экономистом, а экономистом самого высокого класса. Если вы в вузе прошли курс, скажем, финансового анализа организации, это не значит, что можно закончить изучать тему. Ведь есть анализ сырьевых рынков, валютных отношений между странами и т. д. Возможно, вы хотели учитывать торговые операции, а откроете для себя просторы рынка FOREX... Надо постоянно искать себя и совершенствоваться.

Три «кита» для экономиста

1. Фундаментальная экономическая подготовка: это необходимая профессиональная база

2. Владение специальными компьютерными программами: колоссальные объемы информации невозможно обработать вручную

3. Хорошее знание иностранного языка: две трети российских компаний имеют зарубежных партнеров

Профессия экономист...

Экономист

Экономист осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности организации, разрабатывает мероприятия по обеспечению режима экономии, повышению эффективности работ, выявлению резервов, предупреждению потерь и непроизводительных расходов, более рациональному использованию всех видов ресурсов. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимым для проведения работ (услуг), исследований и разработок в освоении новой техники и технологии.

Специфика профессии:

Плюсы профессии: Экономисты были и остаются самыми востребованными специалистами на рынке труда. Высокая заработная плата. От $ 400 до 1500 и выше. Минусы профессии: Одно из основных требований работодателя к кандидатам - опыт работы на аналогичных должностях. Прежде чем вы станете высококлассным специалистом, способным давать точные прогнозы и эффективные рекомендации, пройдет не один год.

Место работы:

Выпускники находят применение своим знаниям и на производстве, и в бизнесе, и в финансовой сфере, и в науке. Но по статистике около 50 % предпочитают банки или консалтинговые компании.

Личные качества:

Умение анализировать большой объем информации, Хорошая память, Высокая концентрация внимания, Терпение, Коммуникабельность, Организаторские способности.

Образование:

Специальность "Экономика и управление на предприятии", направление "Экономика". По данным кадровых агентств, на рынке труда больше других востребованы выпускники следующих вузов: Государственный университет – Высшая школа экономики (ГУ-ВШЭ) Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова (РЭА им. Г.В. Плеханова) Финансовая академия при Правительстве РФ Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ им. М.В. Ломоносова) (экономический факультет) Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД России

Карьера и зарплата:

Начать можно с позиции рядового экономиста, в перспективе - стать управляющим предприятием, который отвечает за развитие компании, ее конкурентоспособность, контролирует и координирует деятельность всех структурных подразделений. В среднем начинающий экономист может рассчитывать на $ 700-800. Многое зависит от специфики отрасли: в строительной сфере, пищевой, в банках зарплаты могут быть выше – от $ 1000. С опытом возрастут и доходы. В Москве средняя зарплата специалиста, проработавшего в определенной сфере около двух лет, – $ 1500-1800.